Корреспондент » 29 мар 2015, 20:11
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ). Работодатель разрабатывает трудовой договор самостоятельно, обязательно включая в него условия, перечень которых установлен статьей 57 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора. ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ). С 1 января 2015 года вступили в силу поправки, внесенные в статью 5.27 КоАП РФ. Уклонение от оформления трудового договора, или ненадлежащее его оформление, или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, наказывается штрафом: для должностных лиц – в размере от 10000 до 20000 рублей; для юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей. При повторном выявлении аналогичного нарушения санкции становятся жестче: для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет; для юридических лиц – штраф от 100000 до 200000 рублей. По информации администрации района. Новость из газеты
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ). Работодатель разрабатывает трудовой договор самостоятельно, обязательно включая в него условия, перечень которых установлен статьей 57 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора. ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ). С 1 января 2015 года вступили в силу поправки, внесенные в статью 5.27 КоАП РФ. Уклонение от оформления трудового договора, или ненадлежащее его оформление, или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, наказывается штрафом: для должностных лиц – в размере от 10000 до 20000 рублей; для юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей. При повторном выявлении аналогичного нарушения санкции становятся жестче: для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет; для юридических лиц – штраф от 100000 до 200000 рублей. По информации администрации района. Новость из газеты
